Cán bộ, công chức, viên chức bị xử án treo có bị buộc thôi việc?

Nội dung này được quy đinh rõ tại khoản 2 Điều 30; khoản 2 Điều 37  Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức; theo đó:

“Điều 30. Quyết định kỷ luật công chức

1…

2. Trường hợp công chức có hành vi vi phạm bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án, cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc.

Điều 37. Quyết định kỷ luật viên chức

1…

2. Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án, cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc”.

Như vậy, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị xử án treo và không thuộc tội phạm bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc.

Tuy nhiên, về mặt Đảng thì cán bộ, công chức, viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà được hưởng án treo thì sẽ bị khai trừ ra khỏi Đảng theo quy định tại Khoản 5 Điều 2 Quy định 102-QĐ/TW năm 2017 của Ban chấp hành Trung ương Đảng về nguyên tắc xử lý kỷ luật như sau:

“Điều 2. Nguyên tắc xử lý kỷ luật

1…

5- Đảng viên vi phạm pháp luật đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự thì phải truy cứu trách nhiệm hình sự, không “xử lý nội bộ”; bị tòa án tuyên phạt từ hình phạt cải tạo không giam giữ trở lên thì phải khai trừ; nếu bị xử phạt bằng hình phạt thấp hơn cải tạo không giam giữ hoặc được miễn truy cứu trách nhiệm hình sự, bị xử phạt hành chính thì tùy nội dung, mức độ, tính chất, tác hại, nguyên nhân vi phạm và các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ mà xem xét, thi hành kỷ luật đảng một cách thích hợp.”